就业压力“逼退”延迟退休
北京消息
据中国经营报报道：被热议多时的延迟退休计划，正在逐渐冷却。获悉，由于就业压力等多重原因，人社部已搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。
近日，人社部部长尹蔚民透露，未来五年高校毕业生数量还将保持在年均700万左右的高位，2013年已经被称为“最难就业年”，一旦这种形势持续数年，中国的就业压力将前所未有，因此劳动参与率的问题不是首当其冲的。
不过从长期来看，老龄化导致的劳动力不足问题依然会困扰中国，届时，不排除延迟退休计划再次被提上议事日程。
延迟退休不符合现在的形势
“延迟退休只是作为一个讨论课题，我们还不会推行。”近期，人社部一位高层向透露。其原因是“现在就业压力增大，一批批的年轻人需要就业，也就是需要更多的就业岗位，”上述人士表示，“延迟退休不符合现在的形势。”
此外该人士还透露，2012年人社部展开对延迟退休问题的讨论，是因为，“欧洲不断有国家出台延迟退休政策，因此，我们也试着进行研究。”
此前，曾有人社部专家对外公布延迟退休在65岁左右比较合理。而就业压力是人社部搁置延迟退休计划的主要原因。
人社部对外公布的数据显示，“20-59岁就业年龄组人口将在2020年达到8.31亿峰值。未来一个时期，我国仍将面对巨大的就业增长压力。中国高校毕业生数量今年增加到699万人。未来5年，高校毕业生就业规模保持在年均700万左右，约占每年新进人力资源市场劳动力的一半，且这一比例将进一步提高，再加上中等职业院校毕业生、城镇未能升学的初高中毕业生和退役士兵，总量近1600万人，我国青年就业压力巨大。”
而此时，中国经济面临着增幅下滑的风险，因而就业率并不乐观。
老龄化促使人社部探讨延迟退休
按照我国现行管理体制，男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女职工年满50周岁即可办理退休手续。了解到，这项退休政策制定时，全国人口平均寿命50岁，而目前，全国人口平均寿命已超过70岁。
全国老龄工作委员会办公室公布的数字显示，到2020年，老年人口将达到2.48亿人，老龄化水平将达到17.17%。
“人口老龄化、社保基金的压力以及就业劳动力不足等方面因素，促使人社部对推迟退休年龄一事进行了讨论。”劳动关系领域一位要求匿名的专家向表示。